根据涉密程度不同，涉密人员分为三个涉密等级，即核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。只接触绝密级或机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。
确定涉密人员，一是与涉密岗位不可分。可否确定为涉密人员，首先看其是否在涉密岗位工作，涉密人员的涉密等级应与涉密岗位的涉密等级相对应。二是与必备的能力和条件不可分。涉密人员在涉密岗位履行职责，承担涉密业务，必须具备必备的条件和能力，如国籍、品行、作风、涉密岗位要求的业务素质和能力等。如有不适合在涉密岗位工作的吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好以及可能影响国家秘密安全等倾向和行为，则不应确定为涉密人员。三是与任前审查不可分。对涉密人员上岗要严格把好入口关，坚持先审后用、未审勿用的原则，按照考察政审、教育培训、签订承诺书、研究批准的程序，再确定其在涉密岗位工作。
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